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Solutions d'identité
Gouvernance et administration des identités (IGA)
Maîtrisez le chaos des accès en entreprise.
Automatisez l'intégralité du cycle de vie des identités — du premier jour d'un nouveau collaborateur jusqu'à son départ définitif. Nous éradiquons l'accumulation de privilèges, imposons une conformité continue et garantissons que les bonnes personnes disposent exactement des bons accès, automatiquement.
Le danger caché de l'« accumulation de privilèges ».
Dans une entreprise en croissance, les employés changent constamment de rôle, sont promus ou passent à de nouveaux projets. Lorsque cela se produit, l'équipe informatique accorde rapidement de nouveaux accès, mais ne pense presque jamais à révoquer les anciens.
Au fil du temps, cette « accumulation de privilèges » aboutit à des utilisateurs standards détenant des clés administratives vers des données sensibles dont ils n'ont plus besoin.
De plus, lorsque l'équipe informatique s'appuie sur des tableurs manuels pour effectuer les revues d'accès trimestrielles, le processus prend des semaines, est fortement sujet aux erreurs humaines et frustre les responsables de département. Ce manque de gouvernance centralisée n'est pas seulement une vulnérabilité majeure face aux menaces internes — c'est un échec garanti lors d'un audit SOX, HIPAA ou SOC 2.
Gouvernance automatisée.
Visibilité absolue.
Propulsé par la NewPush Platform™, nous transformons la gouvernance des identités d'un goulot d'étranglement informatique manuel en une machine automatisée au service de l'entreprise. Nous alignons votre annuaire RH directement avec votre infrastructure informatique, en appliquant le « moindre privilège » à chaque étape du parcours de l'employé.
L'impact métier :
Productivité dès le jour zéro
Transformez l'intégration. Les nouveaux collaborateurs (arrivants) reçoivent un accès instantané et automatisé aux logiciels et données exactement nécessaires pour commencer à travailler dès le jour 1.
Stoppez l'accumulation de privilèges
Lorsqu'un employé change de département (mobilité), notre système révoque automatiquement ses anciens droits d'accès et provisionne simultanément les nouveaux.
Départ instantané
Lorsqu'un employé quitte l'entreprise (départ), un simple changement de statut dans le système RH coupe instantanément ses accès sur toutes les applications cloud et sur site, éliminant les risques de « comptes orphelins ».
Approbation des auditeurs sans effort
Transformez des audits d'accès longs et pénibles en un simple rapport automatisé. Prouvez aux auditeurs précisément qui a approuvé quel accès, et quand.
JML Lifecycle Automation
JoinerProvisioned
MoverAdjusted
LeaverRevoked
Contrôle complet du cycle de vie de chaque identité numérique.
01
Gestion automatisée du cycle de vie JML
Nous nous intégrons directement à votre système d'information RH (Workday, BambooHR, etc.) pour automatiser le processus Arrivée, Mobilité et Départ, supprimant totalement la création de tickets informatiques manuels.
02
Contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC)
Cessez de deviner les autorisations dont un utilisateur a besoin. Nous concevons et appliquons des politiques RBAC, regroupant les droits d'accès en fonction du titre de poste et du département spécifiques de l'utilisateur pour appliquer le principe du moindre privilège.
03
Campagnes automatisées de certification des accès
Remplacez les tableurs massifs. Nous automatisons le processus de revue des accès, en envoyant des notifications planifiées et conviviales aux responsables de département leur demandant de rapidement « Approuver » ou « Révoquer » les droits d'accès actuels de leurs collaborateurs.
04
Demandes d'accès en libre-service
Responsabilisez vos collaborateurs. Les utilisateurs peuvent demander un accès temporaire ou permanent à de nouvelles applications via un portail centralisé, déclenchant un flux d'approbation automatisé vers leur responsable et la sécurité informatique.
05
Découverte des comptes orphelins
Nous analysons en permanence l'ensemble de votre écosystème informatique pour identifier et désactiver les « comptes fantômes » — des profils actifs appartenant à d'anciens employés ou à des prestataires tiers dont les contrats ont expiré.
06
Application de la séparation des tâches (SoD)
Prévenez la fraude interne. Nos politiques IGA garantissent qu'aucun utilisateur unique ne peut exécuter des actions conflictuelles — par exemple, la même personne ne peut pas à la fois soumettre une facture fournisseur et approuver son paiement.
Qui a réellement accès à vos données ?
Ne laissez pas les autorisations non gérées devenir votre plus grande faille de sécurité. Associez-vous à NewPush pour apporter une visibilité totale et une automatisation à votre stratégie d'identité d'entreprise.
