Kerem, vegezze el ezt a rovid ellenorzest az uzenet elkuldesehez. Ez segit megakadalyozni a spameket.
Automatizálja a teljes identitás-életciklust - az új munkatárs első napjától az utolsó kiléptetéséig. Felszámoljuk a jogosultsági szint emelkedést, érvényesítjük a folyamatos megfelelőséget, és biztosítjuk, hogy a megfelelő személyek automatikusan pontosan a megfelelő hozzáféréssel rendelkezzenek.
Egy növekvő vállalatnál az alkalmazottak folyamatosan szerepkört váltanak, előléptetést kapnak vagy új projektekre kerülnek. Ilyenkor az IT gyorsan megadja az új hozzáférést, de szinte soha nem vonja vissza a régit.
Idővel ez a "jogosultsági szint emelkedés" oda vezet, hogy hétköznapi felhasználók adminisztrátori kulcsokkal rendelkeznek olyan érzékeny adatokhoz, amelyekre már nincs szükségük.
Ráadásul, amikor az IT manuális táblázatokra támaszkodik a negyedéves hozzáférés-felülvizsgálatok lefolytatásában, a folyamat hetekig tart, rendkívül hibalehetőség-veszélyes, és frusztrálja az osztályvezetőket. Ez a központosított irányítás hiánya nem csupán hatalmas belső fenyegetési sebezhetőség - hanem azonnali bukást jelent egy SOX, HIPAA vagy SOC 2 audit során.
A NewPush Platform™ által támogatva az identitásirányítást manuális IT-szűk keresztmetszetből automatizált, üzletet támogató gépezetté alakítjuk. HR-címtárát közvetlenül összekötjük IT-infrastruktúrájával, érvényesítve a "legkisebb jogosultság" elvét az alkalmazotti út minden szakaszában.
Alakítsa át a beléptetést. Az új munkatársak (belépők) automatikusan, azonnal megkapják a munkájukhoz szükséges szoftverekhez és adatokhoz való hozzáférést az első naptól.
Amikor egy alkalmazott részleget vált (áthelyezettek), rendszerünk automatikusan visszavonja korábbi hozzáférési jogait és egyidejűleg kiépíti az újakat.
Amikor egy alkalmazott távozik (távozók), egyetlen státuszváltozás a HR-ben azonnal megszünteti hozzáférését minden felhő- és helyszíni alkalmazásban, kiküszöbölve az "árva fiók" kockázatokat.
A hetekig tartó, kimerítő hozzáférési auditokat egyszerű, automatizált jelentéssé alakítjuk. Bizonyítsa az auditoroknak, hogy pontosan ki hagyta jóvá kinek a hozzáférését, és mikor.
Közvetlenül integráljuk HR információs rendszerét (Workday, BambooHR stb.) a belépő, áthelyezett és távozó folyamatok automatizálásához, teljesen kiiktatva a manuális IT-jegykezelést.
Ne találgassa, milyen jogosultságokra van szüksége egy felhasználónak. RBAC szabályzatokat tervezünk és érvényesítünk, amelyek a hozzáférési jogokat a felhasználó konkrét beosztása és részlege alapján csoportosítják, érvényesítve a legkisebb jogosultság elvét.
Cserélje le a hatalmas táblázatokat. Automatizáljuk a hozzáférés-felülvizsgálati folyamatot, ütemezett, felhasználóbarát felszólításokat küldve az osztályvezetőknek, hogy gyorsan "Jóváhagyják" vagy "Visszavonják" csapattagjaik jelenlegi hozzáférési jogait.
Ruházza fel munkaerőjét. A felhasználók ideiglenes vagy állandó hozzáférést kérhetnek új alkalmazásokhoz egy központi portálon keresztül, amely automatikus jóváhagyási munkafolyamatot indít a vezetőjük és az IT-biztonság felé.
Folyamatosan vizsgáljuk teljes IT-ökoszisztémáját, hogy azonosítsuk és letiltsuk a "szellemfiókokat" - volt alkalmazottak vagy lejárt szerződésű harmadik feles alvállalkozók aktív profiljait.
Előzze meg a belső csalást. IGA szabályzataink biztosítják, hogy egyetlen felhasználó sem hajthat végre egymásnak ellentmondó műveleteket - például ugyanaz a személy nem nyújthat be szállítói számlát és nem is hagyhatja jóvá annak kifizetését.
Ne hagyja, hogy a kezeletlen jogosultságok válják legnagyobb biztonsági felelősségévé. Társuljon a NewPush-sal, hogy teljes átláthatóságot és automatizálást vigyen vállalati identitásstratégiájába.
